Мероприятия, направленные на решение кадровых проблем, снижение оттока населения в муниципальных образованиях
Модель привлечения ресурсов для решения проблем кадрового голода, снижения темпов оттока населения
Для решения кадровых проблем и снижения оттока населения предлагаю более внимательно рассмотреть собственные резервы. Так, например, анализ количества населения в возрасте от 16 до 19 лет в Онежском муниципальном районе показывает, что в районе имеется достаточное количество учащихся старших классов школ и индустриального техникума.
Для привлечения выпускников органам местного самоуправления необходимо проводить профориентационные мероприятия совместно с региональными вузами.
Как один из способов привлечения молодежи, можно выделить организацию профильных олимпиад с последующим направлением победителей на обучение в рамках целевого приема и дальнейшим трудоустройством, а также обеспечением возможности продолжения обучения по соответствующим программам магистратуры.
Также необходимо проводить работу и населением других возрастов.
Центром модели - ее главной движущей силой - является администрация муниципального образования, которая должна обрабатывать все имеющиеся данные, собирать и обрабатывать всю необходимую информацию о имеющемся потенциале, существующих кадровых проблемах и потребностях, проводить работу по решению кадровых проблем с организациями всех форм собственности, общеобразовательными учебными заведениями, учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования.
Администрация муниципального образования должна находится в центре, так как именно она несет ответственность за обеспечение социально-экономического развития территории и решения всех возникающих проблем.
